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CSE SSCT - formation initiale - 5J
Nous sommes agréés par la préfecture des Pays de la Loire pour les formations du CSE que nous réalisons depuis plus de 10 ans. Nous intervenons dans le grand ouest de la France, au plus près de votre entreprise ou dans vos locaux. Et nous proposons aussi des formations inter-entreprise en centre de formation.
Nous pouvons aussi réaliser la formation de 5 jours avec 2 journées en distanciel et 3 journée en présentiel.
Plusieurs possibilités s’offre à vous :
- une formation inter-entreprise dans une salle sur Saint Herblain, Saint Nazaire ou Vannes.
- dans vos locaux ou à proximité si vous préférez une solution en intra.
CSE SSCT - de renouvellement sur 3J ou 5J pour les CSSCT.
- Demander un devis
Les formations de renouvellement s’organisent lors d’un stage dont le contenu est prévu de façon distincte par rapport aux formations initiales.
Ce renouvellement a pour objet de permettre aux membres de la délégation du personnel d’actualiser leurs connaissances et de se perfectionner.
A cet effet, le programme établi est plus spécialisé et adapté aux demandes particulières du stagiaire.
Référent en prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
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- 1 jour
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes (HSAS), quelle que soit la taille de l’entreprise.
Le référent HSAS est en charge d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. L’objectif est de donner la possibilité aux salariés d’identifier un recours possible face à une situation ou des agissements qu’ils jugent inappropriés.
Pour être en capacité d’assurer pleinement ces missions, souvent complexes et sensibles, ils devront être suffisamment informés et formés sur le sujet. Cette formation vous propose de bien clarifier le cadre légal et d’identifier les règles applicables au référent tout en lui permettant de se replacer dans le cadre général de la prévention du sexisme dans l’entreprise.
Parcours :
- 5 jours lors du premier mandat quel que soit l’effectif de l’entreprise
- 3 jours en cas de renouvellement pour les membres dans les entreprises de moins de 300 salariés
- 5 jours en cas de renouvellement pour les membres du CSSCT, dans les entreprises d’au moins 300 salariés
Publics : membres du CSE (titulaires et suppléants)
Effectif : 2 à 8 personnes
Préparation : Les stagiaires sont invités à préciser leurs besoins sur une trame qu’ils reçoivent par mail et renvoient au plus tard une semaine avant le début de la formation.
en inter (plusieurs entreprises)
- 220 € HT / jour / stagiaire pour les journées en présentiel avec un minimum de 3 jours pour la réalisation des cas pratiques.
- 190 € HT / jour / stagiaire pour les journées en distanciel.
Ce tarif comprend :
- La salle de formation avec tous les équipements pédagogiques et la possibilité de conjuguer des personnes en présentiel et des personnes en distanciel pour certaines inter-actions avec des personnes de votre entreprise pendant la formation,
- Un dossier complet comprenant des guides, des trames et un livret de stage qui est remis à chaque stagiaire pour faciliter la prise de notes.
Ce tarif ne comprend pas :
- Un état des lieux des données d’entrées documentaires du fonctionnement de l’instance sur la partie Santé Sécurité et Conditions de travail
- Une proposition d’établir un état des lieux des données d’entrées documentaires du fonctionnement de l’instance sur la partie Santé Sécurité et Conditions de travail lors d’un échange de 1 à 2 heures en distanciel, en distanciel 10 à 30 jours avec le démarrage de la formation.
- Les frais de repas des stagiaires
- Un coaching d’accompagnement post formation
en intra (une seule entreprise)
Ce tarif comprend :
- Une proposition pour préparer en amont de la formation un état des lieux des données d’entrées documentaires du fonctionnement de l’instance sur la partie Santé Sécurité et Conditions de Travail. Cette préparation est le plus souvent organisée lors d’un échange téléphonique de 1 à 2 heures avec un élu et le responsable sécurité ou une personne du service Ressources Humaines.
- Un dossier complet comprenant des guides, des trames et un livret de stage qui est remis à chaque stagiaire pour faciliter la prise de notes.
- La mise à disposition du matériel pédagogique de video-projection si nécessaire.
Ce tarif ne comprend pas :
- Les frais de déplacements du formateur au départ Saint Nazaire
- Le coût de la location d’une salle de formation si l’entreprise fait le choix d’une salle de formation externe en dehors de Saint Nazaire..
- Les frais de repas des stagiaires
- Un coaching d’accompagnement post formation
Un bulletin d’inscription précise vos choix et la tarification qui y correspond.
Durée & lieu :
- 5 jours soit 35 heures ou 3 jours soit 21h pour les formations de renouvellement (hors CSSCT)
- 5 jours à suivre si possible ou 3 + 2 jours
- à Saint Nazaire (8 bd de Sunderland) ou Saint Herblain (1 rue des piliers de la chauvinière) ou sur le site de l’entreprise.
Méthodes pédagogiques :
- Une préparation des livrables documentaires est proposée en amont de la formation
- Parties théoriques commentées, complétées par des exemples tirés de la réalité du terrain
- Nombreuses études de cas, échanges entre stagiaires et avec le formateur
- Adaptation aux différents métiers du secteur d’activité
- Utilisation de supports vidéo (INRS)
- Outils pédagogiques inter-actifs (jeux de plateau, …)
- Mise en situations réelles – avec l’avantage d’être sur place pour les formations en intra
- Remise d’un support stagiaire qui suit l’ensemble des points abordés,
- Guides pour les points réglementaires
- Quizz d’évaluation
N° déclaration d’organisme de formation : 52 44 10273 44
Contenu des programmes de formation :
Les programmes de formation prennent en considération les spécificités suivantes :
- les caractéristiques de la branche professionnelle de l’entreprise,
- les caractéristiques spécifiques de l’entreprise,
- le niveau de maturité ou d’avancement de l’entreprise sur le champs de l’organisation de la santé sécurité et des obligations qui y afférent.
Pour assurer cette nécessaire prise en compte des spécificités éventuelles de l’entreprise, un échange préalable à la formation s’organise avec les correspondants de l’entreprise lors d’un échange téléphonique.
Lors de cette phase préparatoire les documents clés (ceux mentionnés dans le programme de formation) sont répertoriés pour identifier :
- d’une part d’éventuels besoins d’amélioration à organiser,
- et d’autre part ce qu’il conviendra de préparer pour assurer les meilleures conditions pédagogiques.
Avant :
Les formations s’organisent à partir de la remise au stagiaire d’un livret de préparation et du programme complet.
Les éléments de réponse de livret sont à retourner à AxH développement dans les meilleurs délai et au plus tard à la date fixée sur la première page du programme de formation.
Le formateur étudie et adapte si nécessaire le choix des cas pratiques de son programme en fonction du contenu qui lui a été remis dans les livrets. Néanmoins, un tour de table des besoins des apprenants est fait en début de formation afin de noter les éventuelles attentes spécifiques qui n’auraient pas été évoquées par écrit. C’est aussi le moment de vérifier si la préparation documentaire est adaptée aux besoins.
Dans le cas des formations intra, les entreprises ont la possibilité de faire un point téléphonique avec notre formateur pour établir une liste des documents d’entrée du CSE. Des documents qu’il peuvent transmettre avant la formation ou apporter pendant la formation.
Ceci permet d’utiliser les trames de l’entreprise (après une vérification par le formateur qu’elle répondent aux objectifs pédagogiques du programme).
Cette démarche est proposée afin de ne pas perturber l’organisation en place avec l’apport de nouvelles trames. Souvent certaines trames n’existent pas et le formateur propose celle qui lui semble la plus appropriée au métier de l’entreprise et autant que possible une trame issue d’un guide de l’INRS.
Pendant :
Le programme est remis au stagiaire avec le livret de préparation.
- Un questionnaire de vérification des acquis « juste après la formation » est proposé au moment de la remise du livret de préparation.
Après :
Les stagiaires sont suivis par un accompagnement dans les mois qui suivent la formation.
- Un questionnaire de suivi est proposé au moment de la remise du livret de préparation pour vérifier la bonne appropriation des concepts et de la mise en pratique (le même questionnaire que celui renseigné sur la base des objectifs du programme au terme de la formation ; cela permet la mesure comparable des évolutions)
- Une intervention d’accompagnement est proposée aux entreprises qui le souhaitent au travers d’un offre d’intervention appropriée aux besoins de l’entreprise.
Dans le cas des formations de renouvellement :
Le contenu du stage est prévu de façon distincte par rapport aux formations initiales.
Ce renouvellement a pour objet de permettre aux membres de la délégation du personnel d’actualiser leurs connaissances et de se perfectionner.
A cet effet, le programme établi est adapté pour :
- avoir un caractère plus spécialisé ;
- répondre aux demandes particulières du stagiaire ;
- tenir compte notamment des changements technologiques et d’organisation affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.
Ce renouvellement a pour objet de permettre aux membres de la délégation du personnel d’actualiser leurs connaissances et de se perfectionner.
L’avis des stagiaires sur nos formations du CSE – Partie Santé Sécurité et Conditions de Travail
Formation Intra – Transports par Ambulances
Formation Inter _ Institut génétique
CYRIL
Formation Intra_Entreprise de découpe agro-alimentaire
Formation Intra _ Sous traitant de pièces aéronautique
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Votre équipe est votre premier atout
Notre Vision
Améliorer par le facteur Humain et la suppression de tout type de gaspillages pour plus de performance et de qualité de vie au travail
Notre Mission
Répondre à vos besoins par des interventions adaptées et concrètes
Ouvrir de nouvelles perspectives pour le développement en compétence de vos salariés
Nos valeurs
bienveillance et exemplarité
simplicité et rigueur
dynamisme